СВАЛИ И ИЗПОЛЗВАЙ БЕЗПЛАТНО // DOWNLOAD AND USE FOR FREE
ДВУЕЗИЧЕН ДОКУМЕНТ // BILINGUAL DOCUMENT
Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя – на български и английски
Request of termination of employment contract by the employer – in Bulgarian and English
Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в срок, който е еднакъв за двете страни и упоменат предварително в самия договор – чл. 326, ал. 2.
Не е необходимо да се излагат мотиви, но е задължително да се посочи разпоредбата, на основание на която ще се прекрати трудовият договор – чл. 328. Мотивите и основанието за прекратяване обаче трябва да се посочат в заповедта, която работодателят следва да издаде към момента на прекратяване на договора.
The employer may terminate the employment contract by giving a written notice to the worker or employee within a period that is the same for both parties and mentioned in advance in the contract itself – Art. 326, para. 2.
It is not necessary to state reasons, but it is mandatory to indicate the provision on the basis of which the employment contract will be terminated – Art. 328. However, the reasons and grounds for termination must be specified in the order that the employer should issue at the time of termination of the contract.
* Ако изберете формат OneDrive (Microsoft 365 Online), може да направите свое копие през „Записване на копие в OneDrive“
** Ако изберете формат Google Docs, може да направите свое копие през File -> Make a copy
* If you choose the OneDrive (Microsoft 365 Online) format, you can send your copy via „Saved to a copy in OneDrive“
** If you choose the Google Docs format, you can send your copy via File -> Make a copy
Срокове на предизвестието
В чл. 326, ал. 4 от КТ изрично е предвидено, че срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му.
Ако срокът на предизвестието не е изрично уговорен, то съгласно закона той е 30 календарни дни при безсрочен трудов договор и 3 месеца, но не повече от остатъка на срока при срочен трудов договор.
Notice terms
In Art. 326, para. 4 of the CT expressly stipulates that the term of the notice begins to run from the day following its receipt.
If the notice period is not expressly agreed upon, then according to the law it is 30 calendar days in the case of an open-ended employment contract and 3 months, but not more than the remainder of the term in the case of a fixed-term employment contract.
Свали Предизвестие за прекратяване на трудов договор от работодателя
Download Notice of termination of employment contract from the employer
* Ако изберете формат OneDrive (Microsoft 365 Online), може да направите свое копие през „Записване на копие в OneDrive“
** Ако изберете формат Google Docs, може да направите свое копие през File -> Make a copy
* If you choose the OneDrive (Microsoft 365 Online) format, you can send your copy via „Saved to a copy in OneDrive“
** If you choose the Google Docs format, you can send your copy via File -> Make a copy